當經濟體系陷入困境時，求職者很容易接受不適合的工作。雖然這種態度是可以理解的，但這種行為是自我挫敗的，因為它通常會導致流程跳躍的螺旋式下降。找到合同或短期工作要高得多，這樣您就可以支付賬單，即使維持一個真正符合您職業願望的角色。（大多數州將允許您中斷失業優勢並相對輕鬆地恢復它們。）
四。訪問免費資源
優秀的招聘公司和招聘人員會免費提供關於如何改進簡歷的建議。也可以提供免費的面試協助。他們需要幫助你把你的高品質的腳向前。此外，許多公司提供進入鬆散軟件程序教程的權限，允許候選人根據需要更新或提高他們的能力。
5. 先試后買
臨時工作可以讓您享受機構的繪畫環境和雇主傳統，而無需或更早地做出更大的永恆奉獻。技術人員配備機構 這可以讓您發現老闆的控制方式是否會促進您的成功，而不會浪費寶貴的時間。（這是一把雙刃劍，因為該組織在他們“購買”之前收到了先試用你的信息。肯定你把你的優秀的腳向前推進了。）
要在通過人員配備企業工作時取得勝利，您要記住他們的存在是為了尋找工作的人，而不是人類的工作。您還應該找到合適的企業合作。本系列的下一篇文章專門介紹了在選擇人力資源公司時要尋找的五件事。
作為一名擁有 17 年享受的招聘專家，Shirley Ray 採訪了數百名求職者。從公司招聘人員開始，然後進入專家招聘領域，隨後為組織配備人員配備，她有效地將大量應得的候選人安置在頂尖團隊中。
通過人員配備組織在臨時或定居基礎上工作經常被視為可能的流程線索供應。這裡有 5 個理由來考慮這個鮮為人知的有用資源。
1. 獲得更多職位空缺
人員配備公司可以被視為一種未平倉頭寸的票據交換所。工作可用，被填補並被其他工作取代。一家公司在任何時候都有各種各樣的職位空缺將取決於人員配備企業的收入努力的有效性。頂級人員配備組織可能有您在其他地方找不到的空缺職位。
2. 進門
當經濟陷入困境時，許多公司會凍結招聘。然而，這些畫仍然需要完成。當要完成的工作量超過組織的資產時，可能會定期使用簡報或結算人員。在解除招聘凍結時，為這些協議人員提供更持久的準備已不再是無與倫比的。